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重返岗位的日本老人年金险销售背景材料24页.pptx

  • 更新时间:2018-12-22
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尚年轻的你,可能不会想到七老八十,还要靠送外卖来讨生活。这样残酷的现实看似离我们很远,却已在日本蔓延。2016年,Uber Eats登陆日本市场后,积极招募已退休人士送外卖。尽管送外卖考验体力,但因为就业门槛低,想要得到这份工作的老年人趋之若鹜。如今的日本,在经济泡沫、老龄化、少子化的多重压力下,老龄一代工作了大半辈子,纷纷重返工作岗位,由此掀起了老年就业大潮。街头送外卖的退休日本老人重返就业岗位的老年人据日本总务省统计,2014年65岁~69岁老年人的就业率达到40.7%,2017年日本65岁以上工作者近807万人,高龄就业人口占到了总就业人口的12.4%。其中,以服务业、制造业最为常见。例如出租车行业,老龄司机随处可见。其他如安保、保洁、服务员、收银员、机场引导员等服务行业,也有老年人忙碌的身影。

在老年人就业潮中,体力活同样很吃香。在Kamagasaki镇就业中心,雇主每天早上前来招工,多是建筑工地的重体力劳动,老年人排队等候,招够了就用车拉走。日本德岛市的山菱电机公司有20%的65岁以上员工,处于制造业一线,没日没夜地干,尽管辛苦也要微笑面对。日本老人就业,不仅有诗和远方,还有眼前的苟且。诗和远方,说的是日本文化中“一生悬命”的信念。在古日语中,“一生悬命”用来表达拼死决心,多指拼尽一生、至死方休的精神。日本老人认为“不工作,会变老”,以不服老来赢取人生尊严。“一生悬命”的信念在日本社会深入人心,对高龄就业潮也起到了推动作用。眼前的苟且,指的是日本老年人面临的破产危机。很大一部分老年人,正是为生活所迫,不得不参与到就业大潮中。

日本NHK有一档纪录片叫《团块时代,悄然迫近的老年破产》,呈现了日本1947-1951年出生的老人或孤老无依,或养家糊口,不得已坚持工作的无奈。日本老年出租车司机曾被外媒打上terrible driver(糟糕的司机)的标签,虽然难听,但也不为过。随着老年人生理机能的退化,高龄司机面临诸多安全隐患。2017年,一名81岁的出租车司机,开车载着乘客暴走500米,因过失驾驶致人受伤。老年就业不容易另外,老人租房难也阻碍了再就业。日本《高龄社会白书》显示,65岁以上老人独居的有65.6%,不少老年人退休后依然过着租房生活,而房东担心老人付不起租金、“孤独死”等,大多不愿意租给老年人。社会对老年人的“不友好”,不仅体现在租房市场——“政府无需再为老弱提供福利”、“老年人吞噬社会财富”成为普遍的社会心理。

老年就业不容易“弃老、憎老”现象严重,没能给老年人提供一个公平开放的就业环境。职场上,老年人与年轻人的年龄代沟无法逾越,加之学习力下降,老年人职场游刃空间非常狭小。迫于无奈,越来越多的老年人不得不借助整容手术来增加职场力。东京一名66岁的男职员因工作需要,果断在整容医院接受皮下注射药物,去除眉间皱纹和老年斑。国家发展也要靠老年人人生100岁计划日本政府也意识到老年人就业面临的难处,积极推动“人生100岁计划”的社会设计,其中涉及企业、金融服务、城市基建等各个方面,为打造“老龄人友好型”的职场环境而努力。日本社会还出现了针对银发人才的猎头公司。每个城市还建立了“老年人才中心”,给老年人提供临时性就业机会。与难度颇高的就业相比,老年人创业也许是更不错的选择。2012年,日本新创业人群中,30%以上是60岁的老年人。日本政府也积极扶持老人创业,积极推进“老年人创业者支援资金”贷款制度,老年人创业最高可得7200万日元(约合人民币452万元)贷款,且年利息在1.5%以下。

日本已进入“超老龄”社会。据统计,2019年,日本年龄在65岁以上的老人,占据了总人口的25%,即每4个人里面就有1个到退休年龄的老人。再加上低出生率,导致2015年日本人口减少27.2万——人口的逐年减少,年轻后备力量不足,最终劳动力短缺。日本厚生劳动省公布数据显示,2019年5月,日本有效求人倍率为1.62倍,也就是说每100人里面,就有162个工作岗位等着被填补。为填补劳动力市场空缺、提振经济,日本政府积极出台各项政策法规,提高老年人的就业参与率。2019年修订《高年龄者雇佣安定法》,废除招聘对年龄的限制,企业义务用工年龄上限从65岁提高到70岁,并对雇佣65岁以上老年人的企业进行补贴。老而如何活未来,人类将面临一个白发新世界,无论在中国、日本、美国还是西班牙,全都逃不过。


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