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绩优培训体系寿险营销员的工作含备注35页.pptx

  • 更新时间:2018-12-25
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2019年2月15日滴滴举行了月度全员会,新年第一会以为是个茶话会,激励会,想不到竟然是个裁员会。会上滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,2019年会聚焦当前最重要的出行主业,继续加大安全和合规投入、提升效率,因此将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及逾2000名员工。备注:我们具体来看一看,可能部分人听说过“滴滴”公司吧?之前“滴滴打车”和“快的打车”的烧钱之争大家应该有所耳闻,后来以“滴滴”吞并“快的”为结束,而“滴滴”也迅速成长为涵盖出租车、专车、滴滴快车、顺风车、代驾及大巴等多项业务在内的一站式出行平台,一统江湖。2018年1月17日,滴滴宣布共享单车平台(滴滴出行App内标签为“单车”)将在北京、深圳上线,平台目前包括小蓝单车和ofo小黄车,其中小蓝单车免押金骑行。大家现在打开微信,就能看到滴滴出行,就是这家公司的产品,可以说是风头无量,但是就在今年的2月15日,突然进行了裁员,整体比例高达15%,涉及超过2000名员工。

刚才我们仅仅提到的是“滴滴”一家,但是市场上遇见困难的可不止其一家。我们非常熟悉的美团、京东、阿里(即淘宝、天猫)不约而同的在2018年爆出裁员新闻。而给苹果手机代工闻名全球的富士康,一次性裁员34万人!一名高管心有余悸的表示“还没反应过来怎么回事,就被通知明天不用来上班了。”个时代真是残酷得让人有点害怕,前一秒还是年薪几十万的高管,后一秒就变成上有老下有小的无业游民。一位评论家说道:未来几年,裁员情况只会越演越烈,这个时代不再有所谓的稳定工作,每个人都要做好被裁的准备,话很扎心,却又很实在,就业寒冬正在悄悄降临。备注:我们小的时候,每个父母基本上都有过这样的期许,好好读书,然后找一个稳定的工作,恋爱、结婚、生子。但是随着时代的发展,社会的进步,就像这位评论家说的一样,这个时代不再有所谓的稳定工作,每个人都要做好被裁的准备。时代抛弃我们,连一个招呼都不会打。

中国经济总体L型走势,不止一两年,今年是全面建成小康社会决胜阶段和“十三五”的开局之年,但是面对错综复杂的国内外形势,我国面临着一系列深层次矛盾和问题。人民日报刊文,权威人士谈中国经济,经济运行的总体态势符合预期,但固有矛盾没缓解,一些新问题也超出预期。综合判断,我国经济运行不可能是U型,更不可能是V型,而是L型的走势。这个L型是一个阶段,不是一两年能过去的。备注:那为什么2018年开始出现了大量裁员的情况?我们都知道现在最大的新闻就是中美贸易战,美国给我们加关税,封杀华为,对不对?背后的原因就是整个世界的经济都在走下坡路。我们中国在这个大环境下也不能独善其身,今年是全面建成小康社会决胜阶段和“十三五”的开局之年,综合判断,我国经济运行不可能是U型,更不可能是V型,而是L型的走势。这个L型是一个阶段,不是一两年能过去的。(可以利用白板进行L型讲解)虽然人们对保险业误解的声音至今还没有消散,但保险以傲人的成绩、踏实的付出、卓越的前景书写了值得骄傲的一年。近期,当诸多行业面临裁员潮时,保险业仍然势头强劲,在黄金时代勇往直前。

最新发布的《2018行业平均薪资榜单》显示,保险排名第二。这个结果让不少人感到惊讶,我国作为全球最重要的新兴保险市场,正从保险大国向保险强国转变,发展空间巨大!保险行业才是金饭碗,备注:在经济下行的情况下也不是所有行业都低迷,我们的保险行业一枝独秀,取得了傲人的成绩。当诸多行业面临裁员潮时,保险业仍然势头强劲, 最新发布的《2018行业平均薪资榜单》显示,保险排名第二。相信在座的各位都深有感受,我们上个月努力的工作是不是在薪水上取得了让我们满意的回报啊?在家里是不是感觉腰也粗了,气也壮了?再也不刷碗、看孩子、跪搓板了对吧备注:所以在座的我们,更应该感恩,珍惜。原来都说男怕入错行,女怕嫁错郎。我们回想一下,初入这个行业的时候,是不是心里都很忐忑?有多少人是自己来到公司的请举手我看一下。是不是很多人刚来的时候对这个行业了解并不深,甚至可以说有一些误解?也有些人是拗不过亲朋好友,抱着试试看的心态来的?可是经过一个月的发展,大家确实得到了利益,得到了成长,感觉有了一定的转变对不对?

你准备在这个行业干多久?你的终极目标是什么?备注:那么各位,我们既然在这个行业得到了成长,获得了收入,接下来就要有两个重要的事情,要问一问自己了。首先,我们准备在这个行业干多久呢?是像我们刚来的时候一样,抱着试一试的心态?能干就干不能干我还回去做老本行去啊;还是说我觉得这个行业能够干下去,是个好工作,我不光自己赚钱,得到保障,还要让我周围的人都赚到钱,得到保障;第二个问题,我们的终极目标或者说最终的目的是什么呢?是靠自己的不断努力赚很多很多的钱?晋升到很高很高的职级,做一个高级管理人员,带领大家一起奋斗?还是为千家万户送去保障?让所有人不在为大病、意外和养老而伤脑筋呢?


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