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衔接培训认知三环五步36页.pptx

  • 更新时间:2018-12-26
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培训是根据企业的战略目标和岗位要求,为使员工适应工作环境,提升员工的知识、技能、态度与素质,改善员工的工作绩效而进行的有系统的训练活动。组织发展的核心就是要解决好新人的留存与发展问题,这不仅是当前的工作,更是未来组织发展的基石新人贡献是当前业务增长的主要来源,组织发展要以持续的有效人力增长为核心团队架构的稳定健康与持续增长的有效新人至关重要得新人者得天下新人培训是培训价值的体现、是培训产生绩效的第一表现,做好新人培训,收获掌声、荣誉,是班主任自身价值的体现新人培训是展示班主任运作能力及团队管理能力最好平台做好新人培训 体现班主任价值衔接训练是新人培训体系的一部分,是新人成长的摇篮,是新人在寿险行业留存的根基,能够真正做到增得来、留得住

衔接训练是兼职讲师的队伍的培养基地新人在保险公司有了代码,上了编,就意味着他会做保险嘛?其实我们都知道,并不是这样,每个入司的新人就像是白纸,像是刚上学的小学生,需要通过不断的学习来武装自己没有经过训练的士兵只有死路一条只有经过训练的士兵才能生存下来播放《兵临城下》电影备注:《兵临城下》这部电影相信我们很多老师都看过,给我印象最深刻就是电影开头,无数没有经过训练的士兵上到战场,结果只有死路一条,通过这个视频片段,来和团队中的主管分享,寿险市场如同战场,只有经过训练的士兵才能生存下来。

岗前班后讲解两个故事如何让新人参加衔训?备注:在新人班结训的时候,我会将这两个故事分享给每个学员,第一个电学天才梅因泰斯的故事,给我们带来的启发是技能就是财富,第二个刘翔的故事,给我们的启发是取得成功要有目标、有技能、还要养成好习惯,如何帮助新人树立目标、提升技能、养成良好的工作习惯,就是通过培训体系中的衔接训练。备注:在新人班结训的时候,我会将这两个故事分享给每个学员,第一个电学天才梅因泰斯的故事,给我们带来的启发是技能就是财富,第二个刘翔的故事,给我们的启发是取得成功要有目标、有技能、还要养成好习惯,如何帮助新人树立目标、提升技能、养成良好的工作习惯,就是通过培训体系中的衔接训练。

衔接训练就是围绕新人“135”——1个目标,3个习惯,5项技能,开展有效训练,三个月内让新人成功转化与晋升,提升其连续开单能力。为了更好的进行新人留存,将新人分为3个梯队进行培养,全勤伙伴参加公司正常衔接训练班,同时作为准晋升人员进行培养,夜校作为下午能出勤伙伴的集中训练营,而微课则是作为最后的培训补给站,为更多伙伴提供学习平台。


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