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职场标准化建设概要优秀职场分享58页.pptx

  • 更新时间:2018-12-30
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“我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?”这是西方哲学三大终极问题。简单理解就是要了解自己、认识自己、树立目标,这样人生才不会迷茫,如西游记中唐三藏每到一个国家都会向国王介绍自己说“贫僧唐三藏,从东土大唐而来,要往西天取经“,以此让国王了解他的目的和目标,那么我想请在座的各位问问自己,我是谁?我在哪?我要做什么?榕树效应组织发展路径:小团队快速成长壮大,大团队不断扩张裂变,裂变后小团队继续做大、裂变,形成螺旋式上升。榕树效应一是稳固主干的根基,做大主导产业,即小团队快速做大做强,成为优质的母职场。二是依托老树不断生发新的枝条,培育新兴产业,即大团队横向扩张,不断裂变新职场。江门新会的“小鸟天堂”,由一棵榕树在几百年间通过主干生发的气根落地扎根,繁衍形成15亩的榕树林,上万株树须根盘结,枝繁叶茂。

做大根基,开枝散叶做大母体职场——做大做多子体职场——裂变组织发展路径:小团队快速成长壮大,大团队不断扩张裂变,裂变后小团队继续做大、裂变,形成螺旋式上升。刚刚很多学员都回答了为什么要独立经营,可以看出来独立经营是被大家普遍认可的,是国寿企业家的发展必经之路。独立经营能够给我们带来什么好处呢?首先独立经营能够让我们的团队做大做强,建功立业;其次独立经营能够让我们获得公司的稀缺资源,抢占发展机遇;再者独立经营能够激发团队动能,提升团队产能。以实现职场专业、高效、规范运作为目标,将职场日常管理、组织发展、销售支持、辅导训练、绩效管理等日常经营活动,总结形成规范统一的工作模式、操作标准和评估体系,并在达到一定规模的职场推广实施。2019年职场标准化建设通过岗组对接模式和标准化功能组运作模式实现,并在三位一体链条模式确保落地。三位一体链条和五个常态标准化落地,明确责任人、事项、指标和指标值通过明确功能组的标准化工作模式,固化职场标准化运作。


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